职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、负责岗位发布、简历筛选及面试安排；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；根据公司发展需求，合理配置人员，完成员工内部及外部调动协调工作；
3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘；
4、总结招聘存在的问题，及时提出优化招聘制度及流程的合理化建议，建立和完善公司招聘流程；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有两年以上人事招聘经验优先；
3、性格开朗，人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及识人识才的判断能力；
4、以结果为导向，沟通、抗压能力强，具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进心。
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