职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
工作职责:
1、理解业务战略规划,通过有效的人力资源实践,在业务部门推动机制优化、组织能力升级,为业务发展提供有力的人力资源支撑;
2、负责人力资源管理体系在业务部门落地,包括人才招聘、考核激励、员工管理、人才盘点、梯队培养等方面,促进内外部协同效率提升;
3、熟悉对接业务部门的业务,为业务部门提供差异化的人力资源解决方案;
4、搭建多样化的沟通渠道和场景,主动与业务部门管理层、员工保持有效的互动接触,感知员工需求,从业务中来到业务中去。
任职资格:
1、硕士研究生及以上学历;
2、具有3年及以上金融行业或人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/人才培养/组织发展等某一或几个模块有一技之长;
4、具有较强的亲和力和洞察力,突出的沟通协调能力;
5、具有较强的逻辑思考分析,主动解决问题的能力;
6、具有强烈的自我驱动力,有良好的工作习惯和方法。