岗位职责：
1. 为组织发展提供人力资源基础支持，在招聘、培训、绩效考核等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2. 深入业务部门，推动业务部门的发展和人员成长；
3. 负责人力资源政策的实施和员工的沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递；
4. 有较强的招聘能力，与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人；
任职要求：
1．本科及以上学历， 2-3年人力资源工作经验；
2．有1-2年招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3．熟悉国家相关法律法规、行业状况及趋势、人力资源管理相关流程
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