岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、支持全国分公司及各业务部门各个区域的建设。

4、负责各区域人资系统的搭建、对接、管理。

5、围绕分公司各个区域的业务，快速调整落地组织架构，完成招聘、薪酬、绩效、培训等各流程的梳理及落地。

6、协助组织完成定期诊断，与业务leader达成共识，形成清晰有效的组织治理、能力改进策略，形成团队人才的晋升、激励规划。

7、各组织人员动态盘点，低效人员汰换，保证团队业务有效开展。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

2、集团化同行岗位3年以上管理经验;

3、具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

5、优秀的团队管理及培训能力

职位福利：包住、绩效奖金、带薪年假、优秀员工奖金