主要职责：
1）、优化公司人力资源平台，协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、等体系的全面建设），并督促实施人力资源管理制度。
2）、依据公司的人力资源管理发展规划，提出改善方案及建议，包括人力资源管理流程、组织机构、薪酬福利、员工激励、人员选拔和培养、企业文化活动等方面。
3）、帮助培养和提升公司及下属各基地人力资源团队工作能力。
4）、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导下属各基地公司的人力资源工作。
5）、制定员工任职资格、职务与职级管理制度，监督组织实施，以规范员工管理 ，加强人力资源基础建设。
6）、指导建立精干高效的培训与发展体系，组织完善培训管理制度，做好各种职位人员发展体系的建立。
7）、制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统。
任职资格要求：
1、 基本任职资格要求
1）、教育与专业：本专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业。
2）、工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理管理工作经验，有集团公司从业经历者优先。
3）、身体状况：健康。

2、证书要求
人力资源管理师证

3、专业知识与工作技能
1）、对现代企业人力资源管理模式有系统的管理理念和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
2)、熟悉国家及政府的相关劳动人事政策及工作流程，精通劳动法律法规，熟悉人事日常管理工作流程，在人力资源管理方面具有较为丰富的实践经验。
3）、熟悉人力资源的规划、流程再造、组织架构优化、定岗定编定责、绩效考核方案设计及推行，薪资体系设计及改革。
4）、熟练使用office办公软件，出色的语言组织和一定的写作能力。

4、 能力素质要求
1)、具有较强的组织、协调能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、团队领导能力和良好的计划和条理性。
2）、 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
3）、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护