职位描述
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岗位职责：
1、依据集团发展战略及规划，持续优化完善人才梯队建设制度；
2、依据集团组织优化发展变化，不断优化岗位体系并开展岗位价值评估，提升岗位管理的科学水平，规范集团岗位管理；
3、拟定后备干部管理机制，定期组织后备干部选拔工作，确保后备人才的持续供应；
4、结合公司发展需要，及时招聘补员；
5、定期开展人才盘点工作。
任职要求：
1、2年以上相关工作经验，有中大型企业工作经验（200人以上规模）；
2、熟悉使用办公软件，Excel操作熟练；
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