1.负责催收团队建设，团队成员日常工作考核；
2.督促团队成员达成周/月团队目标；
3.合理的安排催收团队的日常催收任务，制定良好的提升催收账户方案；
4.激励团队保持良好的工作氛围，提高团队的战斗力；
5.分析研究催收工作重点问题，提出针对性解决建议,寻找信息修复渠道；
6.对催收员日常管理，对新员工培训，完成委托方日常催收规则
7.带领团队执行管理层制定的催收策略，并对管理层提出针对性的建议
8.及时向上级汇报催收工作进展和工作计划；
9.完成上级安排的其它工作。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、两年以上催收行业经验，个人业绩突出，具备团队管理经验优先；
3、工作细致，认真负责，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，积极乐观，能承受一定的工作压力；
4、人际关系好，能够管理组员的日常催收工作；
福利待遇：
9:30-18:30，排版轮休，月休6-8天，法定节假日照常放假；
入职交五险一金，底薪5-6K 排名绩效。