岗位职责：
1、根据公司发展战略制订相应的人力资源规划，并组织实施；
2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
3、负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
4、结合外部市场环境及内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能持续提升提供决策建议；
5、组织和推动公司文化建设，维护、发展和传播公司理念、价值观和企业文化；？
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据
7、负责公司外部相关单位、机构的联络，使公司人力资源体系运行符合法律法规的要求；评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
8、其他上级领导交办的事情。
任职要求：
1、统招本科学历以上，8年以上大型企业（规模700 ）人力资源管理经验（企业性质不限），至少3年及以上相关岗位管理经验，具有生物医疗行业或制造业工作经验优先考虑；
2、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；
3、熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验，能够根据公司发展的目标及所处阶段提供适宜的方案；
4、熟悉国家及各地关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，多任务处理及解决复杂问题能力；具有良好的职业素养，责任心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护