职位描述
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岗位职责
1.根据销售部战略规划及各阶段需求、团队现状,制定有效的人才发展计划,一线人员成长路径及培养方案,并落地实施;
2.负责搭建并完善一线培训体系,包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等;
3.负责销售部重点培训项目规划与执行,包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等;
4.搭建及完善销售部领导力发展体系,对梯队人员能力现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目,提升部门管理水平,促进业绩目标达成;
5.负责销售部一线知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营,提炼和完善内部案例库,开发及维护内外部培训资源,输出高质量课程包,促进组织知识技能的沉淀与有效传承,提升组织学习分享氛围;
6.践行和传承公司文化价值观,协助部门文化氛围建设;
7.上级安排的其他任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,3年以上相关经验,有中大型企业人才发展或培训工作经验优先;
2.主导过多种类、多层级的培训项目,掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识;
3.具有专业领域丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识,掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能;
4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,积极自驱抗压,对工作热情度和投入度高。