职位描述
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1. 政策与运营:根据国家劳动法律法规及公司政策,修订并不断优化公司员工关系合规制度和流程。包括:员工手册修订、竞业管理制度及流程梳理、商业冲突管理规则及流程梳理、员工关系协议表单修订、风险监控预警等,防控各类用工风险,保证合法合规用工底线;
2. 赋能与培训:制定员工关系培训赋能课程及培训计划,实施员工关系管理培训,给HRBP和HR伙伴进行赋能,不断提升组织能力,提升HR风险意识和ER case应对能力。
任职资格:
1. 职业背景:5年以上大型集团公司劳资/员工关系/SSC/法务相关工作经验,熟悉劳动合同相关的法律法规政策,能灵活的企业中的运用。具备丰富的员工关系实操经验,有相关复杂项目的统筹运营经验。
2. 能力素质: 优秀的口语和书面表达能力、较强的逻辑思维能力。 责任心强,主动承接并积极完成各项工作任务。 善于沟通处理,具有包容心、服务意识。