职位描述
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岗位职责：
1、负责招聘全流程管控：修订制度标准、输出人才画像、管理招聘渠道、监控招聘数据、分析招聘有效性及统筹校招；
2、独立开展高端岗位招聘实施，执行候选人人才测评、背景调查工作，对招聘结果负责；
3、评估各部门实际人才引进需求，跟踪评估各类人才的使用情况，提升核心人才留存率；
4、负责行业信息的收集、人才地图的绘制、人才池的储备、企业干部管理能力模型的塑造。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业；
2、5年及以上招聘工作经验，具有建筑行业资源优先；
3、有高端人才成功挖猎案例，有猎头或Mapping经验者优先；
4、有较强的抗压能力、沟通协调能力及缜密思维逻辑；
5、原则性强，良好的职业道德素养, 做事耐心细致、谨慎务实。
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