一、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施，熟悉相关国家政策及法律法规。
二、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表。
三、负责绩效考核，评估，PIP改善。
四、举办员工活动，培训，加强员工凝聚力。
五、完成上级交办的其它相关事务。
岗位要求：
一、本科及以上学历，具备3年以上招聘/薪酬管理工作经验。
二、具有良好的职业道德操守，踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
三、熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识。
四、具有零售行业/外企工作经历。
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