【岗位职责】： 1、依据公司战略，设计能支持公司发展的部门定位、组织架构、职能职责边界和总分公司权责体系，进行整体的组织架构管理； 2、牵头负责流程管理工作，流程梳理、诊断、优化实施，从流程角度协调跨部门的协同运作，推动流程建立及持续改进，梳理督导部门中心重点项目性工作的进展，发现和解决流程实施过程中的问题 ； 3、结合公司年度预算目标密切监督业绩发展状况，在此基础上，设计各渠道各部门人力效能方程式，并确保各渠道、各部门投产效能不断提升，对人力编制进行合理的增减管控； 4、依据各部门及总分之间权责划分，对各部门岗位设计提出建议，维护公司岗位体系，年度梳理岗位说明书； 5、依据公司年度新设立机构开设计划，对新设立机构的人力编制，组织架构进行审核； 6、承接公司战略，参与内外部各种人力资源报告的撰写； 7、其他相关工作。 【职位要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类等专业优先； 2、五年以上相关工作经验，其中两年以上组织发展和企业管理类工作经验年以上管理经验； 3、具备战略规划与组织发展相关知识； 4、具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。