职位描述:
1.负责公司绩效考核体系的搭建和实施工作
2.负责对员工进行年度绩效考核的审核及结果反馈
3.负责组织制定并执行绩效考核制度、考核标准、工作计划等,并对绩效考核工作的开展情况进行指导和监督
4.对绩效考核数据进行分析,提供有关绩效考核方面的建议和意见
5.负责绩效考核指标设定与优化,并督促落实绩效考核方案的实施情况
6.协助做好人力资源规划和管理工作
7.配合人事主管完成考勤数据的录入、整理和分析等工作
8.建立和完善公司薪酬职级体系
9.处理各种薪酬纠纷事项
10.负责薪酬报表的统计、分析工作
11.处理薪资支付相关事务
12.完成上级交办的其它事宜
职位要求:
1.本科及以上学历,3~5年以上同岗位工作经验，建筑行工作经历优先
2.熟悉国家各项劳动法律法规,具备较强的沟通表达能力和逻辑思维能力
3.有较强的抗压能力和责任心,具备良好的职业道德素养和职业操守
4.熟练操作办公软件及相关系统软件,熟练使用office等常用办公设备
5.具有良好的学习能力和适应能力,有团队意识,做事细心严谨,有责任心
6.中共党员优先