职位描述
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岗位职责
1、负责HRSSC日常事务性工作,包括但不限于劳动合同的签订和管理、考勤管理、员工关系管理、劳资纠纷处理和预防、落户积分相关事项办理;
2、协助制定公司内部人力资源制度流程建设与管理,不断完善相关制度体系;
3、负责员工入转调离、个人信息档案等事项的办理;
4、负责公司EHR系统信息的维护、配置及管理;
5、负责帮助新员工顺利适应组织文化及发展需求,制定并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备;
6、负责人力资源数据分析,为业务部门、HRBP、COE提供数据支持;
7、其他领导安排的相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有SSC工作经验优先;
2、具有HR系统3年以上工作经验;
3、工作认真、负责、细心,较强的数据处理和分析能力;
4、熟悉劳动法规,熟悉人事事务性工作的流程及处理方法。