岗位职责：
1.负责公司分支机构的人员招聘，内、外部招聘渠道的使用；
2.收集分支机构年度招聘需求计划，招聘预算、渠道开拓费用使用情况并及时跟进；
3.拟定、优化分支机构岗位配置，优化分支机构人员调配方案，提高人岗匹配度；
4.参与公司人才盘点工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制硕士研究生学历，人力资源管理、心理学相关专业优先考虑；
2.有1年以上招聘，有金融行业人力工作或者猎头经验者优先；
3.了解劳动关系、社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策，具有良好的数据分析能力；
4.具有团队合作意识，较强的沟通协调能力；
6.拥有强烈的自驱力，工作责任心和抗压能力强；
7.通过期货从业资格考试者优先。
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