职位描述
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职位描述
1、负责人才引进工作;
2、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;
3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才;
4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;
5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成;
6、管理候选人的期望和整个招聘流程;
7、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。
职位要求
1、4年以上招聘经验,具备互联网行业领域经验加分;
2、较强的批判思维,和解决问题的能力;
3、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力;
4、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心;
5、获取和分析信息的能力。