高校招聘

选聘对象基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）年龄要求：硕士研究生35周岁及以下，博士研究生年龄放宽至45周岁。

（四）应届毕业生应在2023年7月31日前毕业并取得相应的学历学位证书。留学归国人员须在2023年12月31日前取得学历学位证书及学历学位认证书。

（五）定向培养、委托培养的人员，不列入招聘范围。

（六）具有岗位所需的学历、资历及专业或技能条件。

（七）具有适应岗位要求的身体条件。

（八）具有岗位所需的其他条件。

选聘岗位及要求

（一）具体岗位及要求详见《2023年温州职业技术学院面向社会公开选聘工作人员岗位一览表》（附件）。

（二）报名资格条件中涉及到时间起止问题，计算时间均统一截至2023年7月28日。

（三）学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁发的普通高校专业目录、浙江省公务员考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。

选聘方法与程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考核、严格考核、择优聘用的方式进行。

（一）报名

1.时间

自公告发布之日起至2023年8月15日。报名日期以温州职业技术学院招聘网站中提交申请的时间为准，逾期未提交或逾期报名无效，不再另行通知或提醒。

2.方式

报考人员登录温州职业技术学院官网（https://www.wzvtc.cn/index.html）---“人才引进”栏---点击“招聘网站”---选择右上角“注册”，注册账号密码后选择符合条件的岗位，点击“申请职位”---报名提交相关信息，同时上传身份证、一寸免冠电子照片、各学历层次学历学位证书（国内高校毕业生还须提供学信网学历认证，留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国境外学历学位认证书）、专业技术职务证书、荣誉证书等应聘岗位相关材料的原件扫描件。

尚未拿到毕业证书、学位证书的报考人员，国内高校研究生可提供所在高校核发的就业推荐表、就业协议书或所在高校就业主管部门提供相关情况说明，境外留学人员可提供相关证明材料。

本次选聘，每人根据个人意愿限报1个岗位。

（二）资格初审

报名结束7天内，学校对报考人员进行资格初审，初审结果以学校招聘网站内审核结果为准。学历学位要求为博士研究生的岗位不设开考比例限制。其他岗位符合条件的报考人数需满足选聘计划数的3倍，达不到比例的核减或取消岗位。

（三）资格复审

采用线上资格复审，时间另行通知。

报考人员所提供的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报名及录用资格，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消报考资格或录用资格。未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

考核方式

1.专任教师岗位

采用远程面谈和试讲的方式进行考核。

由学校相应二级学院组织远程面谈，进行初评初选，根据面谈成绩从高到低，按选聘岗位数1:5的比例确定入围试讲环节人员（低于1:5的全部入围试讲），如遇最后一名同分，则一并进入下一环节，面谈成绩不计入总成绩。入围试讲人员名单在温州职业技术学院人事处网站（https://rsc.wzvtc.cn/）公布，考生自行前往查询，不再另行通知。

试讲主要考查应聘人员的专业素质和岗位匹配程度，试讲时间不超过10分钟，要求制作PPT。评分采用百分制，合格分为70分，成绩不合格者，不能列为体检、考察对象。

2.实习实训指导教师岗位

采用笔试和试讲相结合的方式进行考核。

笔试采用百分制，主要测试与岗位相关的专业知识。根据笔试成绩，从高分到低分按1:5的比例确定入围试讲人员（低于1:5的全部入围试讲），如遇最后一名同分的，则一并进入试讲环节。

试讲主要考查应聘人员的专业素质和岗位匹配程度，试讲时间不超过10分钟，要求制作PPT。评分采用百分制，合格分为70分，试讲成绩不合格者，不能列为体检、考察对象。

总成绩满分为100分，计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%＋试讲成绩×50%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

3.现代教育技术中心科员岗位

采用笔试和面试相结合的方式进行考核。

笔试主要测试与岗位相关的知识。评分采用百分制，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员（低于1:5的全部入围面试）。

面试时间不超过10分钟，评分采用百分制，合格分为70分，面试成绩不合格者，不能列为体检、考察对象。

总成绩满分为100分，计算公式为：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考生可登录温州职业技术学院人事处网站“分数查询系统”查询考试成绩。