职位描述:
岗位职责:
1、代表锐博人力,全面负责甲方各项客服工作,代表锐博人力与甲方人力资源部进行沟通协调;
2、统筹派遣员工入离职资料的准备及员工签转工作;
3、负责劳务管理费用的计算与提报,并跟进款项的支付与到帐情况;
4、每月与总部沟通社保增减员详细清单,并确认好《社会保险增减人员清单》交总部社资主管;
5、统筹员工档案台帐的建立工作,定期收集《在职员工花名册》,并于每月底提交给总部HR,保持双方数据的统一与准确;
6、工伤信息的收集与汇报;
7、协调客户关系,及时向公司总部汇报相关情况;;
8、监督、指引员工管理工作,确保杜绝员工管理过程中不合法的现象发生,降低双方企业的用工风险;
9、突发事件报告与处理;
10、其它临时交办的工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理类专科(或同等学历)以上学历。
2、良好的职业道德。
3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等优先。
4、熟练的电脑操作水平,有EHR实操经验优先。
5、1年大型制造业人力资源管理专员级以上工作经验。
工作地点:上海闵行区
公司实行双休工作制,员工享受国家规定的年假、婚假、产假等所有福利假期;购买社保养老、医疗、工伤、生育、失业五险,年终提供绩效考核奖金,各节日发放节日福利;提供极具竞争力的薪酬福利制度、良好的晋升制度、科学的绩效考核制度,欢迎匹配的人才加入!