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1.负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程 2.根据培训需求制订年度培训计划、根据培训计划开展企业的各项培训工作 3.配合培训讲师在培训前、中、后期开展会场布置、参训人员组织、出勤管理、培训后的调查、分析、评估、考评等相关工作 4.培训月报(每月5日前)、省总月报(每月10日前)、各部工作计划汇总(每月5日前)按时提交 5.新员工入职培训(公司基本情况、相关管理制度、企业文化及操作安全管理等课程)
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