职位描述:
岗位描述
1、协助决策层制定公司发展战略,负责制定人力资源短期及长期发展战略;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定、完善并执行人力资源管理制度;
4、落实人员招聘、培训、绩效考核等工作并定期总结和优化改进;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,排除员工劳动关系风险,指导员工职业生涯规划;
7、负责公司的整体企业文化建设;
任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、五年以上工作经验,制造业经验优先;
3、熟悉国家及上海市的相关政策、法律法规,能够处理复杂问题的能力;
4、了解人力资源管理各个职能模块的功能并搭建;
5、有亲和力、团队意识、较强的计划性和执行能力;