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包吃包吃 岗位职责 1、日常接待台卫生,准备、整理接待台资料。 2、客户进出对客户问候(说欢迎语就行)。 3、登记客户信息。
4.必须会使用电脑。
没啥技术含量就是要求会电脑打字。没有任何含量,简单轻松。
单休
8.30-18
薪资高4 ,跟着卖车销量走。最多能达5 。周六日不能休息其他时间可调休。 社保、年终奖、节日福利等~
职位福利:包吃、员工旅游、定期体检、带薪年假、每年多次调薪
职位亮点:社保 福利好
工作职责: 加工厂人员招聘1、 加工厂人员需求情况分析、不定期了解各部门人员需求;2、 加工厂招聘广告发布、渠道拓展、简历筛选、组织面试;3、 加工厂新进人员服务:培训安排、定期访谈、困难协调等。 加工厂培训1、 培训计划:年度培训计划、月度培训计划制定与跟踪落实;2、 培训组织:定期组织新人培训、技术培训、管理培训、安全培训;3、 培训评估:评估效果进行评估,并适时调整培训方案;、4、 培训管理:培训制度建立、培训讲师培养。 人事档案管理1、 员工入离职、转正手续办理:合同签定,各类书面档案的收集、整理、检查、归档;2、 各类人事系统管理:北森、EHR、OA、公司各工作群的开通、日常维护、关闭;3、 人事报表:各类人事报表、人事月报及日常人事数据提供;4、 其它:向集团提报各类人事报表,开具各类人事证明(收入证明、离职证明等)。 社保公积金及相关事务1、 每月社保公积金缴纳人员与金额核对,新进离职人员及时办理,请款及个人部分代扣;2、 年度社保公积金基数申报,审计资料准备;3、 工伤事务:工伤申报,鉴定、理赔等各类手续审核与办理;4、 员工积分与***:审核员工办理居住证积分或***的资料,协助办理。 薪酬绩效核算1、 员工薪酬绩效及各类福利结算标准的确认;2、 考勤管理:考核数据的核对、整理、异常处理;3、 薪酬绩效结算的各类原始资料的收集、整理、审核、归档;4、 薪酬绩效的计算、请款,工资条及现金发放;5、 工资表上传系统,日常薪酬数据提供及分析报表,工资核算中的问题反馈 其它工作1、 前台外出时替班;2、 领导交办事项及其它临时工作。任职资格:教育背景: 专科或以上学历经 验: 三年以上人事行政工作经验。技能技巧: 熟悉基本的人事工作内容与流程 一定的沟通协调能力 一定的书面和口头表达能力 能熟练的运用计算机,运用各类办公软件,精通电子表格及各类函数应用态 度: 诚信、务实、具备高的忠诚度 较强的工作热情、执行力和责任感 较强的团队意识和服务意识 工作细致认真、负责、细致 能吃苦耐劳,有奉献精神
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