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职责描述: 完成公司销售任务指标,对销售合同的签订、履行; 开发新客户,并维护重要客户关系,积极、适时、合理有效地开辟新的经销网点,探索新的销售市场方向和销售方式,扩大市场份额,提高销售效率; 严格监控市场的正常运行。快速、全面地进行新品铺货,并跟踪其销售情况,及时反馈; 配合公司参与市场终端活动的开展,利用相关资源积极拓展业务; 积极开展市场调查、分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态; 负责做好售后服务工作,经常走访客户,了解客户需求,及时处理好客户产品补损工作和投诉,保证客户满意,提高企业信誉; 与客户维持良好的沟通,协调客户与公司的矛盾、纠纷,加强客情关系; 按要求认真执行公司的各次促销活动,并及时反馈促销信息,管控好促销物品,做好促销活动的宣传工作,对促销人员进行监督和指导,促销结束后如实上报促销评估; 每周向营销管理办公室返回各类市场信息、新产品开发信息; 定期对市场进行总结、分析并及时反馈公司; 任职要求:本科及以上,英语四级,商科专业优先
岗位方向:
1、经营分析类(综拓业务推动、数据分析、培训等方向);
2、客户服务类(客户接待、保全办理等方向);
3、理赔服务类(处理理赔申诉、负责拒付案件解释与沟通解答等)
任职要求:
本科及以上学历,专业不限;性格开朗,积极乐观,沟通表达能力强; 逻辑性强,对数据比较敏感,有一定的数据分析能力。执行力强,愿意追求卓越。
福利待遇:月薪6.5K-8K,属平安编内人员,与公司签订正式劳动合同;福利健全,缴交六险一金;享受平安完善的人才培养体系。按法定节假日放假。
职责描述: 1.学习行业的基础知识。 2.接受公司安排的轮岗培训。 3.处理公司委派的日常事务。 4.学习公司的规章制度及适应办公环境。 任职要求: 1.大学英语4级及以上;一定的学习能力,能独立完思考并工作者佳; 2.学习能力强,沟通能力强,适应团队工作,有一定抗压能力;愿意去了解货运代理行业海运动态。 3.男女不限,欢迎优秀应届毕业生接受挑战。 4.电脑操作熟练,熟悉word,excel等办公软件。 招聘人数:2人
HR培训生,主要做招聘这个方面,做招聘和人员配置 任职要求 24应届生,统招本科,人力资源专业,党员,接触过招聘的,
管培生: 任职要求: 1、应届或往届大学毕业生(喜爱餐饮或是在餐饮工作过的往届毕业生均可) 2、有无经验均可 3、年龄在20-28岁,喜爱餐饮,善于与人沟通 管培生晋升路线: 管培生—C/B/A部长—服务经理—店长—区域干部 1、储备干部——门店具备带训与区域管理能力的部长——具备值班店长能力的服务经理 2、工资待遇: 一线城市6000(学历补贴大专600元/月,本科1200元/月,学历补贴时间3个月
岗位职责: 1. 此岗位将在公司不同的前台部门轮岗(市场、直投),熟悉各部门整体运作后,根据其个人意愿,结合部门评价以及公司实际进行双向选择后安排相应职位; 2. 公司以培养“储备复合人才”为目的, 通过轮岗与不断加深的岗前培训,逐步提高管培生的业务技能及专业能力; 3.培养方向:前台业务。 任职条件: 1. 2024年毕业的本科或硕士研究生; 2. 综合素质优秀,具有较强的写作、沟通表达和组织协调能力; 3. 强烈的事业心和进取心,充沛的工作激情; 4. 热爱金融行业,具备金融知识背景,有强大的自我驱动力; 5. 每周至少3天到岗(寒暑假期间每周至少4天),实习期至少3个月。如果实习表现得到认可,鼓励继续长期实习,表现优异者可提前获得录用机会。 截止日期:2024年10月26日
宣讲会行程,参加宣讲有机会获得面试机会! 11月6日18:00 上海交通大学 徐汇校区中院317室; 11月8日19:00 清华大学 职业发展中心(清芬园南侧)美团创新空间 11月9日18:30 复旦大学 经济学院大金报告厅 我们期待这样的你! 1、对金融感兴趣、有热情,具有好奇心、胆大心细; 2、对待工作积极主动、敬业进取,抗压能力强、能够直面挫折,越挫越勇; 3、具有团队协作与适应能力、具有领导力潜质; 4、主动拥抱变化、具有变革与创新精神,能够独立思考,积极付诸于实践。 英才计划——总有一款吸引你! 1、全体系培育: 完善的英才培养体系、总裁 人力资源部全程陪护成长 2、高管视角: 高管导师1v1带教、指导英才的职业发展,分享行业洞见和管理者成功秘诀 3、尊重需求与差异: 英才专属特训营,动态沟通英才需求,满足个性化发展需要、拥有职业路径选择权、工作自由度高、开放包容 4、活动丰富: 国内外游学、标杆企业参访、团建旅游、特色兴趣小组、你也可以自己发起兴趣小组进行组队、有很多机会出差云南,便利云南游~ 5、薪酬福利: 非常具有竞争力的薪酬总包,第一年额外提供住宿补贴、节假日礼金、补充医疗保险等(每月固定薪资 补贴为15900元,全年总包30W) 英才计划招聘选拔流程 笔试、AI面试—人力面试—无领导小组讨论—测评—总裁面试—发放录用offer 投递:关注“云南信托人力资源”公众号,点击“人才招募”——“校园招聘”——“加入我们”投递简历,后续可在“个人中心”里查询校招进度、预约面试等。
岗位职责:1.接受单位企业文化、专业课程培训;2.单位各部门轮岗(出版部、发行部、校审部、编审部、学历管理部、联合教研部、课程研发部、项目管理部、营销策划部、数据处理中心等),具体工作内容,听从单位或各部门负责人统一安排;3.通过各部门试炼,参与实际业务经营;4.接受培养、考核合格者作为单位后备干部。任职要求:1.出版、会计、金融、税收、财政、经济、法律、教育、营销、计算机等相关专业,全日制本科及以上学历,2022、2023年应届生;2.具有良好的学习能力、独立思考能力,具备较强的沟通能力和良好的团队协作能力;3.热爱教育培训工作,执行力强,抗压能力强,具有一定吃苦耐劳的精神,接受公司轮岗学习安排,有意在公司长期发展;4.可接受出差;5.有相关实习经历优先。 职能类别:管理培训生 关键字:教育培训会计经济金融出版税收财政营销教育法律
链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营统招本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。?2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ ?链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上 线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%Q1:客户从哪里来?是天天打电话吗?A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不用天天站门口发传单;我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,流量够多,并且都是真房源信息;我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务,而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁,分配机制怎么样,讲起来很复杂,但是基本逻辑很清楚:客户优先给对房源最熟悉的经纪人,也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学,也很公平,恶意竞争不存在。 Q2:平时具体的工作内容A:线下主要是维护售房的业主,帮助出售房方案,跟进售房过程,给社区做公益,融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通,意向客户邀约到线下实地带看房屋,帮助筛选和匹配,做好顾问角色,当双方有意向时,谈判斡旋,撮合交易。并负责协调售后流程。 Q3:具体的晋升方面呢?A:晋升分业务层面和管理层面。业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人。平台的好处之一是晋升不需要靠任何关系,实力决定晋升,服务好客户和小伙伴就好,成就了小伙伴,也成就了自己。Q4:链家一直在招人,是不是只要是本科去面试都能过A:其实链家不像大家想的那样是个本科都能进,每一个关卡都有要求,比如,学信网上要能认证到你的学历信息,征信报告不能有超过2次的逾期,心理测评还要通过等,筛选 年龄要求:20-35岁 职能类别:房地产中介/置业顾问 关键字:房产销售置业顾问销售代表
一、职责描述: 以公司中层管理人员为培养方向而招募的本科、硕士应届毕业生,将有机会在公司各职能和业务板块间轮岗,在管培生专属培养体系的强力保障下,通过3-4年将管培生打造为极具市场竞争力的复合型管理人才。 二、任职要求: 1)理解、认同企业价值观,无不良嗜好; 2)有社会实践经历,有参与公益事业经历者。 3)具备积极进取的心态、驱动变革的能力、良好的个人影响等领导力潜质;具有优秀的团队合作与抗压能力。
岗位职责:1.辅助营业部总经理进行日常管理;2.辅助营业部总经理进行渠道拓展与维护;3.撰写会议纪要、党建等文字材料;4.完成营业部总经理安排的各项任务。任职要求:1.本科以上学历,金融、经济、市场营销、管理类专业优先;2.每周实习3天以上;3.具备良好的沟通能力,有开拓精神,具备强烈的进取心与抗压能力;4.学生干部优先。
任职要求: (1)2023届本科及以上学历,财务管理、会计学、新闻学、政治学、汉语语言文学、公共管理类、土木工程、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、机械工程及其自动化、安全工程、建筑学等相关专业; (2)具有良好的沟通协调能力、执行力以及数据分析能力; (3)熟练使用办公软件及常用分析软件; (4)大学英语四级及以上; (5)形象、言谈举止良好,愿意与企业共同成长; (6)院校学生会、班级干部、中共党员、有文体特长者优先录用。 截止日期:2024年02月27日 招聘人数:20人
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