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工作内容:1,主要负责面试和招聘,打电话预约面试时间,接听电话;2,收发邮件;3,进行非技术性面试;4,辅助业务员工作,通知送货等。你将得到: 1.在培训中不断成长:丰富的员工培训——最好的福利; 2.多种形式的奖励机制:周末放松小出游,年度集团大旅游; 3.愉快的工作氛围:简单融洽的人际关系,相处轻松快乐; 4.灵活多样的工作方式。 我们需要: 1.26岁以下,性格外向健谈,语言表达能力佳,形象气质好,有相关经验者优先,女性优先; 2.有良好的学习与应变能力,工作积极主动,细致耐心,有较强的责任心; 3.熟练使用办公软件。 薪资:2000—4000 免费提供住宿+带薪培训
负责公司人事部的招聘工作,接听电话,收发邮件,无经验可带薪培训。 普通话流利,说话要有亲和力,做事要对自己负责,能管好自己懂一些简单的电脑操作
岗位职责: 1、负责区域招聘工作的综合管理 2、负责考勤数据的统计及薪资 3、负责员工档案的管理 4、负责员工关系的维护 5、日常人事相关的事务 任职资格: 1、全日制专科及以上学历,行政管理,人力资源管理类专业优先 2、年龄22岁—35岁 1年以上招聘管理或人力相关模块工作经验 3、具有较强的学习能力、沟通协调能力,有亲和力及较强的责任感和敬业精神 4、具有较强的独立处理事务的能力,会相关的办公软件操作 工作时间: 做六休一,平均每天7小时 薪资福利: 薪资:面议 福利:年终奖、法定假期、带薪年假、各项补贴、重大节日礼金、生日礼金、红白事礼金、优秀员工年度旅游金及旅游假期等; 工作地点: 宝山区汶水路1585弄582号
岗位职责: 1、确立招聘部机构及人员设置方案,拟订人员岗位职责和工作标准,建立并完善部门工作体系; 2、 拟订并推行招聘部各项管理流程及制度; 3、 拟订并推行招聘部工作计划和实施方案; 4、 分析公司业务发展的需求和变化,定期提交人才配备建议方案提交公司领导审阅; 5、 负责按时按质完成公司下达的人员招聘任务; 6、 负责针对公司业务架构及岗位设置情况拓展并维持有效的招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程; 7、 负责根据公司业务发展的需要建立并维护公司储备人才信息库; 8、制订招聘部日常管理工作,实施组织、指导、协调、监控; 9、负责建立并完善招聘部与用人部门的沟通联络渠道; 10、定期向公司领导提交招聘部工作总结汇报。 任职资格:人力资源管理或相关专业 经验:三年以上招聘相关工作经验
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