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工作职责:
1. 主动开发新客户,并且与客户维持长期合作关系
2. 对所在行业,客户公司和职位进行分析,按需求从不同渠道筛选候选人
3. 面试候选人,整理候选人推荐报告;
4. 沟通协调候选人与客户之间的面试安排,跟进并及时反馈
5. 进行候选人背景调查,薪酬谈判,offer以及入职跟进等
我们在寻找:
1. 1-5年相关工作经验,本科及以上学历;
2. 成熟稳重,积极主动,热情执着,乐衷沟通
职位福利:五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假
部门法务合规岗位: 一、主要工作: 1.负责海外新能源光伏电站的法律合规事务; 2.根据业务需求设计合同的版本; 3.对合同范本定期修订和更新; 4.结合过往项目案例,定期对部门做合规培训,引导规范签订合同的法律意识; 5.部门业务法律支持。 二、招聘要求 1.法律专业本科以上,有律师资格证。 2.英文良好,需要经常跟国外大的律所和税务所交流工作。 3.律师或者公司法务3年经验,有涉外法律事务经验更佳。 三、招聘人数 1人
主要工作: 1、外根据顾问要求在各大渠道上收集目标公司人选 2、外呼目标人选,沟通基本意愿,每天不少于80通电话,有效率 3、整理简历,上传简历 4、工作报表整理
工作职责:1、员工关系管理: 根据国家劳动法规及公司政策,优化公司的员工关系体系及机制,建立和谐、健康的劳资关系,及时迭代员工手册等相关管理制度;负责修订并持续优化全国劳动关系、入转调离等SOP梳理等;2、劳动风险管理:规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现,妥善处理各区域引发的劳动纠纷、劳动争议案件;3、合规管理:协助完成公司IPO前劳动用工合规管理,负责劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理,机制制定、落实。4、赋能各地区员工关系相关制度、流程,协助提升地区人资专业能力。任职资格:1. 统招本科以上学历;2. 精通国家劳动法律法规及上海市地方性相关法规;3. 有至少一家大型企业的人力资源管理制度合规性管理经验;4. 丰富的劳动关系处理经验,尤其是中层以上管理人员的劳动关系处理经验;5. 细致、正直、灵活性。
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